你有没有想过，在环境监测站工作到底意味着什么？这份工作听起来挺高大上，毕竟关系到环境保护，但实际上，待遇却可能让你大失所望。今天，我们就来聊聊环境监测站的待遇问题，看看这份工作是否真的如你所想。

环境监测站待遇差，是真的吗？

很多人对环境监测站的工作充满好奇，觉得这是一份既稳定又有意义的工作。确实，环境监测站承担着重要的环境监管职责，他们能够提供具有法律效力的多项环境检测报告，包括水质、噪声、空气和废气以及辐射等方面的监测。这些站点通常需要通过省级计量认证，而国家级监测站还需获得中国合格评定国家认可委员会的认可，以确保数据的准确性和权威性。

就是这样一份看似光鲜的工作，其待遇却可能让你大跌眼镜。根据2021年的数据，环保监测员的平均薪资为6.6千，相较于2020年的16.5千有所下降，下降幅度达到了60%。尽管工资有所减少，但整体来看，这个行业的薪酬水平仍然处于中上水平。听起来似乎不错，但如果你深入了解就会发现实际情况并非如此。

编外人员的困境

在环境监测站工作，待遇的差异主要体现在编制内外人员的不同上。编外人员的工资一般都低于编制内人员的工资，而且有些还差不少。内地一些省份的编外人员工资大概是正式人员的三分之二吧，在开放城市应该好些，具体不太清楚，毕竟这些都是各个单位的内部事务。

以一个省会城市为例，普通的事业编制薪资和地区挂钩，工资改个前也就2000来块。再以我这边说，实验室累死个人，5个女的修产假，经常加班10点，不过区监测站应该几乎没啥任务。女的无所谓了，单位里边待着找个老公就行，男的研究生进区站就浪费了，毕竟只是事业编。

这样的待遇，对于很多年轻人来说，显然难以接受。尤其是对于那些高学历的人才，进入环境监测站工作，可能会感到自己的专业能力被浪费了。

工作强度与压力

除了待遇问题，环境监测站的工作强度和压力也是一大挑战。环境监测站的工作性质决定了他们需要经常进行现场采样、做样分析等工作。这些工作不仅需要细心和耐心，还需要具备一定的专业知识和技能。

以一个在区县级环境监测站工作的办公室人员为例，他经常参与现场采样、做样分析等工作。这样的工作强度，对于很多人来说，都是一种考验。尤其是对于那些习惯了办公室工作的人来说，这种工作环境可能会让他们感到不适应。

此外，环境监测站的工作还需要面对各种突发情况。比如，当发生环境污染事件时，环境监测站需要第一时间进行现场监测，并尽快出具监测报告。这样的工作压力，对于很多人来说，都是一种挑战。

编制性质的影响

在我国，环境监测站存在两种编制：全额事业编和差额事业编。两种编制都属于事业编制，区别是财政补助的标准不同，这是因为不同地区对监测站定位不同导致的。

以江苏省为例，改革之前，江苏省监测站均可承接社会性监测报告或环评报告，而后随着这两项业务的禁止，江苏监测站只能依赖财政拨款保证运行，而在此前，由于该两项业务的创收，各地监测站并非十分依赖财政拨款。两种编制的稳定性也存在差异，全额事业编的稳定性要高于差额事业编。

这样的编制差异，直接影响了环境监测站工作人员的待遇。全额事业编的工资待遇相对较高，而差额事业编的工资待遇则相对较低。这也导致了不同地区、不同类型的环境监测站工作人员待遇的差异。

第三方检测机构的对比

除了政府环境监测站，还有第三方检测机构。这些机构在待遇方面也存在较大差异。根据市场供需状况，第三方检测机构的待遇与政府环境监测站存在一定差距。

以市环保局的二级单位环境监测站为例，合同编制和事业编制待遇不一样。工资待遇及前景怎么样？目前，市场供需状况基本持平。在环境监测站工资待遇挺好的，2021年环保监测平均工资6.6K，但2021年工资不及2020年，较2020年下降了60%。

这样的待遇，与政府环境监测站相比，并不算高。尤其是对于那些需要经常出差、加班的第三方检测机构工作人员来说，待遇的压力更大。

环境监测站待遇差的原因

为什么环境监测站的待遇会如此之低呢？这背后有多重原因。

首先，环境监测站的工作性质决定了其工作内容相对简单，技术含量不高。这使得环境监测站工作人员的薪资水平难以提升。

其次，环境监测站的主要资金来源是政府财政拨款。由于财政资金的限制，环境监测站的薪资水平难以大幅提升。

环境监测站的工作环境相对较为封闭，晋升空间有限。这使得很多高学历人才不愿意进入环境监测站工作。

如何改善环境监测站